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煤炭行业人才青黄不接流量

发布时间:2019-11-20 18:37:16 阅读: 来源:试纸厂家

煤炭行业人才青黄不接

在就业竞争激烈,人才济济的今天,有一个不容忽视的问题是,人才就业的发展不平衡。在就业市场上,可以看见,一些招聘岗位前人头攒动,几万人竞争,而有些行业的前台却门可罗雀,即使“虚席以待”,也少有人问津。《中国产经新闻》记者最近独家从山西省煤矿工业局的一份调研汇报材料中获悉,山西的煤炭行业人才青黄不接,已出现了整体素质下降的局面。

《中国产经新闻》记者在该汇报材料中了解到,山西省煤矿现有从业人员约100万人,其中:国有重点煤矿35万人、地方国有煤矿约24万人、乡镇煤矿约41万人。地方煤矿采掘一线人员主要来自农民工,占从业人员总数的80%。其中,50%来自当地,50%来自外地。由于大多数从业人员为小学、初中文化程度,文化水平低,安全素质差、法律法规意识不强,极不适应煤炭安全生产的需要。煤矿井下作业艰苦且风险较大,工资待遇不高,工程技术人员流失严重,导致后继乏人。

大同煤矿集团公司1995—2004年共流失工程技术人员1322人。有的煤矿近10年没有进过一个大学生。煤炭企业现有技术人员的专业结构也很不平衡,特别是采、掘、机、运、通安全管理方面的技术人才为数很少,技术人才面临断层、断档的问题日趋严重。目前,大同市区域内煤矿从业人员212600人,大专以上学历的3203人,仅占1.5%。

实际上,山西煤炭行业人才的缺乏并不是特例,而是全国煤炭行业的共同问题。

据中国煤炭工业协会统计,全国大专以上煤矿专业毕业生每年只有1万名,真正进煤矿工作的只有800人。这对于全国2900多家具有一定规模的煤炭企业来说,意味着每百家企业每年才能招到3个专业人才。

据《中国矿业报》报道,在产煤大省河南,从1998年以来,全行业竟然没有进过一名采掘专业的本科生,而专业工程技术人才流失多达2200人。有资料显示:我国96%的煤炭企业缺少煤矿机电人才,88%的煤炭企业缺乏采矿专业人才。

《中国产经新闻》通过一业内人士了解到这样一个趣事,在一些煤矿,为了能够“拴住”人才的心,特意招聘那些已有家室的,并为携带家属解决工作问题,如果是年轻小伙,就在本单位物色一个对象,以免其分心。

此说法固然带有戏剧性,但煤炭行业的人才问题确实不容小觑。国家安全生产监督管理总局局长李毅中就表示过,煤矿若再招不到大学生,将会面临灭顶之灾。

无独有偶。《中国产经新闻》记者从一位经常到石油开采一线调研考察的石油专家处了解到,在一些环境恶劣、条件艰苦的钻井区,从1995年到现在,都没有一个本(专)科生到那里就业。

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